Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Amélioration des Compétences
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Consultant en Amélioration des Compétences passionné par le développement des talents et l’optimisation des performances professionnelles. Dans ce rôle, vous serez chargé d’analyser les besoins en compétences des organisations, de concevoir des stratégies de formation sur mesure et d’accompagner les équipes dans l’acquisition de nouvelles aptitudes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables RH, les managers et les collaborateurs afin d’identifier les écarts de compétences et de proposer des solutions innovantes pour y remédier.
Vos missions incluront l’audit des compétences existantes, la conception de plans de développement, l’animation d’ateliers et de formations, ainsi que l’évaluation de l’efficacité des actions menées. Vous devrez également rester informé des tendances du marché de l’emploi et des évolutions des métiers afin d’anticiper les besoins futurs des clients.
Le Consultant en Amélioration des Compétences joue un rôle clé dans la transformation des organisations en favorisant l’agilité, l’innovation et la montée en compétences des équipes. Vous interviendrez auprès de clients issus de secteurs variés, allant des PME aux grandes entreprises, et devrez adapter vos méthodes à chaque contexte.
Ce poste requiert d’excellentes compétences en communication, une forte capacité d’analyse et un sens aigu de la pédagogie. Vous serez amené à travailler de manière autonome ou en équipe, parfois sous pression, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans vos interventions.
Si vous êtes motivé par le développement humain et souhaitez contribuer à la réussite des organisations par l’amélioration continue des compétences, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en compétences des organisations
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de développement des compétences
- Animer des ateliers, formations et séances de coaching
- Évaluer l’efficacité des actions de formation
- Accompagner les équipes dans leur montée en compétences
- Collaborer avec les responsables RH et les managers
- Réaliser des audits de compétences
- Proposer des solutions innovantes d’apprentissage
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi
- Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins des clients
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, formation, psychologie ou domaine connexe
- Expérience significative en développement des compétences ou formation
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils de gestion de la formation
- Aptitude à animer des groupes et à motiver les participants
- Sens de l’écoute et de la pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Flexibilité et adaptabilité face à différents environnements
- Maîtrise du français et de l’anglais (atout)
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en développement des compétences ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation d’une organisation ?
- Pouvez-vous donner un exemple de plan de développement que vous avez conçu ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’une action de formation ?
- Quelles méthodes pédagogiques privilégiez-vous ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement chez les collaborateurs ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des secteurs d’activité variés ?
- Comment assurez-vous une veille sur les tendances du marché de l’emploi ?
- Quelle est votre expérience en animation de groupes ?
- Quelles sont vos attentes pour ce poste ?
