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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Amélioration des Compétences
Description
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Nous recherchons un Consultant en Amélioration des Compétences passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'évaluation des besoins en formation des entreprises et de la conception de programmes de développement des compétences adaptés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les équipes de direction pour identifier les lacunes en compétences et proposer des solutions innovantes pour les combler. Votre capacité à analyser les tendances du marché et à anticiper les besoins futurs en compétences sera essentielle pour réussir dans ce poste. Vous devrez également être capable de communiquer efficacement avec des publics variés et de présenter des solutions de manière convaincante. Ce rôle nécessite une compréhension approfondie des méthodes modernes de formation et de développement, ainsi qu'une capacité à adapter ces méthodes aux besoins spécifiques de chaque organisation. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous avez une expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation réussis, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les besoins en compétences des entreprises clientes.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation sur mesure.
- Collaborer avec les équipes RH pour identifier les lacunes en compétences.
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins futurs.
- Présenter des solutions de formation aux parties prenantes.
- Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de formation.
- Fournir des conseils sur les meilleures pratiques en matière de développement des compétences.
- Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques des clients.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en tant que consultant en formation ou rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication et présentation.
- Capacité à analyser les besoins en compétences et à concevoir des solutions adaptées.
- Connaissance des méthodes modernes de formation et de développement.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des outils de gestion de projet.
- Compétences en analyse de données et en évaluation de programmes.
- Flexibilité et capacité à s'adapter à des environnements changeants.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience réussie de conception de programme de formation?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation?
- Comment restez-vous informé des tendances actuelles en matière de développement des compétences?
- Comment gérez-vous les parties prenantes ayant des attentes différentes?
- Quelle est votre approche pour identifier les lacunes en compétences dans une organisation?
